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在工作領(lǐng)域的工作人員中，我相信我們都經(jīng)歷過面試，對(duì)于面試，我相信我們只有兩個(gè)想法，一個(gè)是通過，一個(gè)是淘汰，而求職者在面試中的表現(xiàn)，已經(jīng)知道是什么結(jié)果了。所以,我們想要良好的性能在采訪中,許多求職者不注意單詞用于我們的日常生活中,將“口語”和“咒語”帶到面試,所以很容易引起面試官的反感,所以在面試中應(yīng)該注意這些糟糕的語言,只有候選人在面試中良好的第一印象在面試官可以讓我們有更多的機(jī)會(huì)留在公司,所以小編今天分享,如何提高面試的偶然性，也就是說，求職者在面試中需要注意哪些問題?

要求緊急治療

求職者急切地問:“你的薪水是多少?”在工作完成之前就主動(dòng)提出，更別說在你被錄用之前了。談?wù)撔匠晔强梢岳斫獾模�只要是抓住機(jī)會(huì)，一般在雙方都有初步意向的情況下比較合適，可以委婉地提出。求職者與面試官討論薪資問題是很正常的，但要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候提出問題，而且要機(jī)智而不粗魯。

不要問

面試官問關(guān)于薪水，“你的期望是什么?”“你打算付多少錢?”這是不禮貌的，很容易冒犯面試官。這樣的問題可以從戰(zhàn)略上探討，如:“我認(rèn)為一個(gè)人的工資與他的能力和貢獻(xiàn)有關(guān)，貴公司如何安排技術(shù)人員的工資?”等等，這種更委婉的回答可以讓面試官更容易接受。

不合邏輯的

如果面試官問:“請(qǐng)告訴我你失敗過的一次經(jīng)歷”或者“我想不起來你失敗過的一次經(jīng)歷”，這樣說毫無意義，或者如果面試官問你:“你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?”你的回答“我什么都能做”也是不現(xiàn)實(shí)的。

本末倒置

例如，面試結(jié)束時(shí)，面試官問:“你有什么問題要問我們嗎?”應(yīng)聘者彎下腰問:“這次你們招聘多少人?”“你在公司的職位是什么?”“你愿意做我的老板嗎?”參加面試一定要把自己的職位放好，這個(gè)應(yīng)聘者不是把自己的職位放好，他提出的問題，超出了提問的范圍，應(yīng)該提出的問題，讓面試官感到不舒服。在面試過程中，應(yīng)聘者必須把自己的位置，想好自己的語氣，這與他們的面試有很大的關(guān)系。