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35歲，避不開的尷尬

35歲，總是帶著讓人尷尬的焦慮，不愿面對，卻又避之不開。

公司的員工越來越年輕，以前你是部門最小的，現(xiàn)在你是部門最老的，看著年輕人一年一升職，而你三年了，還絲毫沒有動靜；

同期的同事都是總了，而你還只是個主管，大家見面依然笑嘻嘻，但你知道，你們的距離越來越遠。

領(lǐng)導(dǎo)總是給你描繪著公司的各種未來，卻從來不直接告訴你什么時候升職，然后突然有一天你發(fā)現(xiàn)，公司招聘網(wǎng)站上，掛著你上面空缺職位的招聘信息。

你升職無望

想離開，卻發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)沒有市場競爭力了；

想換職業(yè)，卻發(fā)現(xiàn)自己除了HR，什么都不會，你不怕從頭再來，你只是怕，如果失敗，你連僅有的經(jīng)驗優(yōu)勢都失去。

你無從選擇

留在公司，職業(yè)沒有希望，薪酬不夠開銷。

離開公司，家里的小孩兒還要讀書，年長的老人還要看病。

35歲，是你輸不起的年齡。

35歲以上的HR都去哪兒了？

這是和團隊偶然聊到的話題，我們問了數(shù)百位的HR朋友，才打聽到20多位這部分人的下落，選了3位有代表性的進行了采訪。

事實上，大家離開公司的理由各有不同，但是離開職場的原因卻高度統(tǒng)一，年齡偏大，職位沒到總監(jiān)，找不到合適的工作機會。

同時對于還在職場的HR，建議也都基本相同：

盡量28歲之前，選好行業(yè)、公司和領(lǐng)導(dǎo)。

領(lǐng)導(dǎo)決定職場機會

人在職場，總會遇到各色各樣的領(lǐng)導(dǎo)。

有的領(lǐng)導(dǎo)安排大量沒有價值的工作給你，

一邊給你畫著大餅，讓你安心工作；

另一邊又指責(zé)著你沒有成長，做的不夠深度；

有了功勞是領(lǐng)導(dǎo)的，出現(xiàn)錯誤是你的。

而有的領(lǐng)導(dǎo)從一開始就規(guī)劃著你的職業(yè)發(fā)展，安排著所有能讓你學(xué)習(xí)提升的工作，承擔(dān)著所有在他領(lǐng)導(dǎo)下團隊犯的錯誤。

公司決定職場高度

不同的公司有不同的發(fā)展機會。

有的公司穩(wěn)健保守，穩(wěn)定性倒是很好，但是領(lǐng)導(dǎo)也很穩(wěn)定。

而有的公司高速擴張，部門擴張，開設(shè)分公司，管理職能都是優(yōu)先從公司內(nèi)部選拔，公司員工一年一升的情況比比皆是。

行業(yè)決定人生高度

同樣是HR總監(jiān)，你在制造業(yè)花15年時間，而你的朋友在地產(chǎn)只用了5年；

你拿著40萬的薪酬，而你的朋友拿著上百萬的年薪；

而你們曾經(jīng)都擁有著相同的行業(yè)選擇機會。